Thai Union Se Pone Seria Con Las Éticas De Trabajo Y Negocio

La compañía procesadora de atún enlatado más grande del mundo, Thai Union, ha introducido un nuevo código de conducta con el objetivo de alcanzar niveles más altos de responsabilidad y transparencia a lo largo de toda su cadena de suministro. Sin embargo, aunque no se mencionan medidas específicas para camarones, sardinas y caballas, no hay una vinculación específica con el atún, que representa cerca de la mitad del negocio de la compañía.

El nuevo Código de Conducta Empresarial y Ética sustituye los procedimientos de 2013 que usaba la empresa para la contratación y el tratamiento de los empleados. De acuerdo con TU, las revisiones incluyen normas relacionadas con el bienestar de los trabajadores, beneficios, salarios, edad, el derecho de libertad de asociación y negociación y un marco no negociable para salud y seguridad.

Después de que surgieran innumerables acusaciones de trabajo esclavo en la industria tailandesa de productos marinos durante los últimos meses, Thai Union señala de manera explícita que el nuevo código tiene “una política de tolerancia cero para las violaciones de los derechos humanos en la cadena de suministro.”

Thiraphong Chansiri, Presidente y CEO de Thai Union, dijo: “En los últimos años, hemos visto demasiados ejemplos de tráfico humano y abusos laborales procedentes de varios puntos del mundo – es inadmisible. Esperamos que otros se unan a nuestra petición para terminar con los abusos laborales.” Chansiri también espera que las nuevas regulaciones ayuden a la compañía a “ganarse la confianza de los consumidores.”

El nuevo código laboral es aplicable a la mayoría de las compañías del grupo Thai Union y se implementará a finales de 2015, de esta manera la empresa asegurará que todos los trabajadores en fábricas de Tailandia serán capacitados para acatar el nuevo código.